Regio – ‘Werkonderbrekingen en stakingen’: deze acties vinden vanaf woensdagochtend 10.00 uur mogelijk plaats bij gemeenten. Medewerkers willen daarmee betere voorwaarden afdwingen in de nieuwe cao, waaronder 12 procent loonsverhoging in 2023.
Vakbond FNV Overheid kondigt de acties aan. Waar of wanneer het werk wordt neergelegd, laat de bond in het midden. De mogelijke protesten volgen op het aflopen van een ‘ultimatum’ dat de bond op 28 december stelde, zoals al aangekondigd.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) moesten binnen veertien dagen volledig akkoord te gaan met alle eisen die de bonden namens werknemers neerlegden, aldus het ultimatum.
‘Integraal akkoord’ geëist
‘Indien de werkgevers niet integraal akkoord gaan met de cao eisen van FNV Overheid, volgen er werkonderbrekingen en stakingen,’ luidde de begeleidende boodschap. Morgenochtend is na twee weken de deadline van het ultimatum, de laatste kans om cao-acties te voorkomen. Maar werkgevers geven nog geen krimp.
De VNG en WSGO herhalen al sinds half november hun boodschap: het eisenpakket van de bonden is reëel noch marktconform. De posities liggen dan ook ver uit elkaar. Zo staat tegenover de eis van 12 procent loonsverhoging een bod van 5 procent extra salaris dit jaar. ‘Schamel’, zo wijzen de bonden dat van de hand.
11.000 vacatures
‘De inflatie is nog steeds extreem hoog en de krapte op de arbeidsmarkt, met daarbij ook de werkdruk, nog steeds zeer groot. Op dit moment staan er maar liefst 11.000 vacatures uit,’ licht FNV Overheid-bestuurder Marieke Manschot toe.
‘Uit het laatste loonbod van de werkgevers blijkt volstrekt onvoldoende waardering. Alhoewel de werkgevers kennelijk van mening zijn dat dit een aantrekkelijk loonbod is, geven onze leden dit bod een dikke onvoldoende: een 3’