Regio – De komende jaren gaan 60-plus werknemers met pensioen. In Holland Rijnland zal de impact het grootste zijn in de sectoren Zorg & Welzijn, Openbaar bestuur en overheidsdiensten en Onderwijs. Daar werken de meeste 60-plussers. Werkgevers zijn erop gebrand om jonge werknemers aan zich te binden. Hoe kunnen zij dat het beste doen? In het artikel ‘9 tips om jongeren te vinden en binden’ geeft Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur UWV, een uiteenzetting over Generatie Z en 9 manieren om deze jongeren aan je te binden.
Krapte door vertrek oudere werknemers
De krapte op de arbeidsmarkt bereikte in 2022 een hoogtepunt en ook in 2023 zal de
arbeidsmarkt erg krap blijven. In een aantal sectoren, zoals de techniek, zorg, onderwijs
en ICT is de krapte op de arbeidsmarkt zelfs structureel. De komende jaren zullen veel
60-plussers de arbeidsmarkt verlaten. Het wordt voor werkgevers daarom steeds
belangrijker om jongere werknemers aan zich binden. Kijkend naar het aandeel 60-plus
werknemers in Holland Rijnland, is het voor werkgevers in de Zorg & Welzijn, Openbaar
bestuur en overheidsdiensten en Onderwijs extra belangrijk om jonge werknemers te
vinden en te binden. Zij hebben samen bijna de helft van alle 26.800 60-plus
werknemers in dienst. Daarnaast krijgen ook kleine sectoren als Vervoer & opslag en
Onroerend goed te maken met een relatief grote groep vertrekkende ouderen.
Jongeren in Holland Rijnland in beeld
Op dit moment zijn er 70.000 jongeren tussen 15 en 25 jaar in Holland Rijnland.
Van deze groep zijn er 58.000 jongeren (83%) aan het werk of voor werk
beschikbaar. 54.000 jongeren van deze groep werken ook daadwerkelijk. Ruim
twee derde van deze jongeren werkt in een baan met routinematige taken of
weinig tot middelmatig complexe taken. Een groot aantal van deze jongeren volgt
ook nog een opleiding om uiteindelijk een baan te vinden die past bij de opleiding
die zij volgen. Want 74% van de werkzame jongeren in Nederland volgt nog een
vorm van onderwijs op vo, mbo, hbo, wo. Daar liggen kansen voor werkgevers om
de toekomst van het bedrijf zeker te stellen.
‘Het is wel belangrijk dat jongeren een opleiding afronden. We zien nog wel eens
dat werkgevers jongeren een baan aanbieden en dat de opleiding dan niet wordt
afgemaakt. Dat noemen we ‘groenplukken’. Dat is uiteindelijk voor niemand goed.
Niet voor de jongere, niet voor de werkgever én niet voor de arbeidsmarkt. We
hebben goede gekwalificeerde vakkennis hard nodig om te gebruiken en op door te
bouwen’, zegt Joselyn Faber.
Jongere werknemers willen impact, variatie en groeimogelijkheden
Om als werkgever jongere werknemers te vinden en binden is het belangrijk om te
weten waar ze waarde aan hechten. Jongeren van Generatie Z (van 12 tot 26 jaar)
willen dat hun werk een positieve impact heeft op de wereld om hen heen. Zij
vinden het belangrijk dat hun werk afwisselend is en ruimte biedt voor eigen
initiatief. Jongeren zoeken ook uitdagend werk en ontwikkelmogelijkheden in een
functie zoeken. Dit zijn zelfs belangrijke redenen om over te stappen naar een
andere baan.