Regio – In Holland Rijnland blijft de spanning op de arbeidsmarkt ook in het vierde kwartaal van 2022 onverminderd hoog. Dit blijkt uit de spanningsindicator van UWV die ´zeer krap´ aangeeft voor de regio. Holland Rijnland kende sinds de spanningsmeting niet zo’n krappe arbeidsmarkt. Daarmee blijft de krapte op de arbeidsmarkt zeer hoog en blijft het voor werkgevers ook komend jaar moeilijk om nieuw personeel te werven. Om werkgevers hierbij te helpen heeft UWV 34 mogelijke oplossingen op een rij gezet.
De krapte op de arbeidsmarkt is voor sommige sectoren en beroepen structureel. Voor 99 beroepen, waaronder veel beroepen in de techniek, zorg en ICT, was het in de laatste jaren al lastig personeel te vinden. Door deze ongekende krapte, moeten werkgevers hun gebruikelijke wervingsmethoden aanpassen om toch kandidaten te enthousiasmeren. Om werkgevers hierbij te helpen heeft UWV 34 mogelijke oplossingen op een rij gezet. Zo kunnen werkgevers bijvoorbeeld kijken naar combinatie- of duobanen, het werven van 55-plussers en meer kijken naar skills in plaats van ervaring en diploma’s. Daarnaast wordt het behoud van personeel ook steeds belangrijker. Voor werknemers kan de recordkrapte juist gunstig zijn om op zoek te gaan naar een baan met betere arbeidsvoorwaarden.
10.500 vacatures in Holland Rijnland
Eind 2022 stonden er 10.500 vacatures open in Holland Rijnland. Dit was een lichte daling van 1.250 vacatures ten opzichte van het kwartaal daarvoor. Tegelijkertijd stonden er nog minder dan 3.950 WW-gerechtigden aan de kant die op zoek zijn naar werk.
Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Het is belangrijk dat de krapte op de arbeidsmarkt serieus genomen wordt, met het oog op dat de krapte structureel is en waarschijnlijk op dit niveau zal blijven. Het vraagt dat er door werkgevers anders gekeken en gedacht moet worden over het werven van nieuwe medewerkers. Het open gesprek aangaan met werkzoekenden die al langer aan de kant staan, is daarbij van cruciaal belang.’
Oplossingen voor werkgevers
Om werkgevers te helpen met een andere kijk op de arbeidsmarkt heeft UWV 34 mogelijke oplossingen voor personeelstekorten in kaart gebracht. Werkgevers kunnen hier inspiratie uithalen en bekijken welke oplossingen zij kunnen toepassen.
Stef Molleman, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Werkgevers kunnen zelf bekijken welke van de 34 oplossingen voor hun van toepassing zijn. Want niet elke oplossing past natuurlijk bij elke organisatie. Wel hebben we drie tips meegenomen die voor iedere werkgever met moeilijk vervulbare vacatures stof tot nadenken geven. Dit zijn: werven via het netwerk van werknemers, aanpassen van functie-eisen en duidelijkheid scheppen in vacatures, bijvoorbeeld over het salaris.’
Duobanen, open hiring en ontwikkeling
De 34 oplossingen zijn verdeeld in drie categorieën, namelijk:
- Nieuw talent aanboren
- Werk anders organiseren
- Binden en boeien van bestaande medewerkers
Om nieuw talent aan te boren kunnen werkgevers bijvoorbeeld vaker kijken naar vaardigheden bij kandidaten, werven via open hiring of inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers kunnen ook kijken naar hoe het werk anders te organiseren is. Bijvoorbeeld door het combineren van banen of taken -jobcarving- en het inzetten van duobanen. Daarnaast zullen werkgevers ook alert moeten zijn op het feit dat werknemers niet weggaan. Om te voorkomen dat werknemers een overstap maken naar een andere baan, kunnen werkgevers meer doen aan het binden en boeien van hun medewerkers. Zo kunnen werkgevers meer kijken naar het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de huidige functie of organisatie, werknemers met geldproblemen ondersteunen en meer aandacht schenken voor de werk/privé balans.