Regio – Werkgevers in de kinderopvang hebben in Holland Rijnland te maken met een groot tekort aan personeel. De arbeidsmarkt is voor hen zeer krap. Volgens ramingen van UWV nam in de afgelopen jaren het aantal vacatures voor pedagogisch medewerker in de regio toe tot 250 eind 2022. Tegelijkertijd daalde het aantal werkzoekenden in dat beroep met een WW-uitkering tot zo’n 20 personen. Er zijn volop baankansen voor mensen die in de kinderopvang willen werken. UWV, gemeenten, werkgevers, sector en opleiders in Holland Rijnland werken samen om personeelstekorten aan te pakken. Ook ministeries, SBB en sector ontwikkelen een loopbaanpad via praktijkleren in het mbo.
|
Dat werkgevers kampen met personeelstekorten is helaas geen nieuws meer te noemen. Dit geldt ook voor de kinderopvang. Zij kunnen – door essentiële skills als uitgangspunt te nemen bij de werving – het aantal geschikte kandidaten voor een functie vergroten. UWV helpt werkgevers met de analyse van competenties van een functie en kijkt vervolgens welke kandidaten in aanmerking komen. Samen wordt gekeken of een extra opleiding nodig is om de kandidaten klaar te stomen voor de functie. UWV beschikt over de middelen om mensen met een WW-uitkering te ondersteunen in een omscholingstraject. Want juist binnen de kinderopvang liggen er mooie langdurige kansen voor herintreders en zij-instromers.” Zegt Rob van Hooven, rayonmanager UWV Gouda, Leiden en Zoetermeer. |
|
Kinderopvang essentieel voor functioneren samenleving De kinderopvang vervult als maatschappelijke sector een essentiële rol voor het functioneren en de kwaliteit van de samenleving. Werkgevers in àlle sectoren kunnen te maken krijgen met een moeizamere vervulling van hun vacatures als kinderopvang onvoldoende beschikbaar is voor huidig en toekomstig personeel. Arbeidspotentieel dat nog aan de kant staat of meer uren willen werken, blijft dan onbenut. Twee derde van de werkgevers in de kinderopvang noemt in een peiling het gebrek aan geschikte kandidaten als één van de belangrijkste oorzaken voor het personeelstekort. Een andere oorzaak die wordt genoemd is het ziekteverzuim in de sector. Oplossingen om het personeelstekort aan te pakken zijn:
Grote tekorten in de kinderopvang UWV verstrekte eind april 2023 in Holland Rijnland aan 22 werkzoekende (pedagogisch) medewerkers kinderopvang een WW-uitkering. Medio 2020 werd in het eerste jaar van de coronapandemie aan zo’n 50 werkzoekenden een uitkering verstrekt. In de eerste helft van 2021 leidden de derde coronagolf en de lock down opnieuw tot een oplopend aantal werkzoekenden met een WW-uitkering. Dit was echter minder dan voor de coronagolf. Hervatting van het maatschappelijk leven en het economisch herstel zorgden voor een dalende trend. Het aantal openstaande vacatures voor (pedagogisch) medewerker nam tegelijkertijd toe. Van zo’n 50 begin 2020 naar 250 eind 2022. Een zeer krappe arbeidsmarkt is hiervan het gevolg. |
|
|
|
Als de kabinetsplannen worden doorgevoerd om voor alle werkende ouders de kinderopvang bijna helemaal te vergoeden, is de verwachting dat nog meer ouders een beroep doen op kinderopvang. AFB Research voorspelt dan voor 2032 een landelijk personeelstekort van 32.500 personen in de kinderopvang, waarvan zo’n 1.100 in de vier RegioPlus-werkgebieden binnen de provincie Zuid-Holland Noord. De twaalf gemeenten in de arbeidsmarktregio Holland Rijnland zijn verdeeld over dit van werkgebied.
Samenwerken voor een duurzame baan in de kinderopvang Werken in de kinderopvang is heel divers en bestaat onder andere uit het begeleiden van kinderen bij spelactiviteiten, observeren van gedrag en samenwerken met ouders. Het is een baan waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van de kinderen. UWV werkt nauw samen met gemeenten, werkgevers en opleiders om mensen aan een duurzame baan te helpen. De kinderopvang is één van de branches waar mogelijkheden zijn. Een mooi voorbeeld is de samenwerking met werkgever Partou kinderdagverblijf. Kandidaten met een taalachterstand worden via een BBL-traject met taalverhoging klaargestoomd tot pedagogisch medewerker. Belangrijke skills en vaardigheden om als (pedagogisch) medewerker kinderopvang aan de slag te gaan zijn:
Zij-instromers die een ander loopbaanpad willen kiezen en graag met en voor kinderen willen werken, dragen bij aan het terugdringen van de tekorten in de kinderopvang. Werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in omscholing in de kinderopvang kunnen contact opnemen met hun contactpersoon bij UWV. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de zij-instroom en doorstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in kraptesectoren bevorderen. Ook het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen en SBB, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, zijn betrokken bij het initiatief om sectorale loopbaanpaden te ontwikkelen met daaraan gekoppeld leerlijnen praktijkleren in het mbo. De sector creeërt via jobcarving en functiecreatie in- en opstapfuncties die vervolgens via praktijkleren worden gekoppeld aan een mbo-opleiding of delen daarvan. |